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关于长虹
长虹创始于1958年,公司前身国营长虹机器厂是我国“一五”期间的156项重点工程之一,是当时国内唯一的机载火控雷达生产基地。从军工立业、彩电兴业,到信息电子的多元拓展,已成为集军工、消费电子、核心器件研发与制造为一体的综合型跨国企业集团,并正向具有全球竞争力的信息家电内容与服务提供商挺进。
2015年长虹品牌价值达1135.18亿元人民币,继续稳居中国电子百强品牌第七位,在中国企业500强排名第152位,居中国制造业500强第64位。
长虹旗下拥有四家上市公司:四川长虹(600839.SH)、美菱电器(000521.SZ)、华意压缩(000404.SZ)、长虹佳华(08016.HK)。
多年来,长虹坚持以用户为中心、以市场为导向,强化技术创新,夯实内部管理,积极培育集成电路设计、软件设计、工业设计、工程技术、变频技术和可靠性技术等核心技术能力,构建消费类电子技术创新平台,立足互联网面向物联网,大力实施智能化战略,不断提升企业综合竞争能力,逐步将长虹建设成为全球值得尊重的企业。

重庆长虹电器售后维修服务中心成立于2001年,隶属于重庆苏宁兄弟家电维修中心,可方便快捷地到达重庆市及周边地区,覆盖区域渝中区、江北区、渝北区、沙坪坝、南坪区、市郊区等;公司专业从事长虹电器维修服务,现有数百名专业维修人员,并配有专用机车上门服务。
  重庆长虹电器售后维修服务中心的企业文化包含的"求实、诚信、拼博、创新"的企业精神,是发展目标与战略的凝炼概括,是员工个人对企业发展前景的坚定信念。公司企业文化对全体员工经营管理行为具有重要的约束作用,在规范和约束员工个人行为过程中,发挥着其他规章制度难以替代的稳定作用、自发作用和恒常作用。同时,企业文化也是引导员工个人为实现公司战略发展目标努力奋斗的思想保证,现代企业文化的根本作用之一,是把员工思想与行为引导到企业发展的确定目标上来,使广大员工深刻理解企业发展目标、发展战略、发展模式,形成明确的一致认识和一致行动。
  企业文化建设要求公司加强对企业文化建设的领导,长虹客服电话400-811-1666加强制度建设,确立和维护新型企业文化,全体员工要树立自我学习意识,自觉培养新型企业文化精神,努力促进公司企业文化建设。
  弘扬求实、诚信、拼博、创新的企业精神。求实,就是实事求是,诚信,就是诚实守信,拼博,就是开拓奋进、努力进取,创新,就是坚持理论创新、体制创新、技术创新与经营管理方式创新。 
 
企业愿景:成为全球受人尊重的企业
企业使命:创造社会价值
企业精神:责任、创新、坚韧
核心价值观:员工满意 顾客满意 股东满意
“三个满意”、企业社会责任,构成长虹企业文化的精髓。
“三个满意”即员工满意、顾客满意、股东满意,是构建和谐长虹的基石,三者利益统一,互为条件。
员工满意是基石尊重员工,依靠员工 长虹帮助员工做好个人职业规划,为员工安居乐业做实事.
长虹倡导全员沟通,鼓励跨团队协作;
长虹注重员工培训,提升员工核心能力;
长虹鼓励员工创新,通过创新创造个人、团队和企业的价值.

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